Ваш подход к конфликтам: конструктор, посредник или стратег?

Конфликты - неизбежная часть жизни, но каждый человек решает их по-своему. Кто-то предпочитает открыто обсуждать разногласия, чтобы найти системное решение (конструктор). Другие играют роль посредников, сглаживая острые углы и восстанавливая гармонию (посредник). Третьи анализируют ситуацию с холодной головой, выстраивая долгосрочную стратегию (стратег). Этот тест поможет выявить ваш доминирующий подход к конфликтам, его сильные и слабые стороны, а также подскажет, как использовать его с максимальной эффективностью в личной жизни и на работе.

Психолог Ясна Светлова

Ваш подход к конфликтам: конструктор, посредник или стратег?

1: Ваш коллега публично критикует вашу идею на совещании. Ваша первая реакция:

2: Друзья не могут договориться, куда пойти вечером. Вы:

3: Партнёр забыл о важной для вас дате. Ваши действия:

4: В команде назревает конфликт из-за распределения задач. Ваша роль:

5: Соседи по дому постоянно нарушают тишину. Вы:

6: На работе вас просят взять на себя проект, который вы считаете обречённым на провал. Ваша реакция:

7: В споре с близким человеком вы понимаете, что оба зашли в тупик. Вы:

8: В групповом чате разгорается жаркая дискуссия. Ваши действия:

9: Ваш ребёнок отказывается выполнять просьбу, ссылаясь на "несправедливость". Вы:

10: Клиент недоволен вашей работой, хотя вы следовали его изначальным инструкциям. Вы:

11: В семье разгорелся конфликт из-за финансов. Ваш подход:

12: Друг просит вашей помощи в конфликте с третьим лицом. Вы:

13: На митинге кто-то высказывает провокационное мнение. Ваша реакция:

14: Вы стали свидетелем спора между незнакомцами в общественном месте. Вы:

15: Ваш начальник принимает решение, с которым вы принципиально не согласны. Вы:

Ваш результат